EDUCATION教育方針
ENGINEERING EDUCATION技術者教育
要員育成への取り組み
目的、基本方針を基に、各人の成長を考慮した育成計画を立案します。
一人一人の希望するキャリア形成に向けて、社内／社外講座の受講や資格取得等積極的な支援を実施します。
要員育成サイクルの仕組み
年度初に個人ミーティングを行い育成計画を立案します。
計画を実施し実績の評価を行い、次の目標に向けて実施方法の見直しや課題のフィードバックを行います。
社外教育は、主に当社が加盟している社団法人神奈川県情報サービス産業協会が主催する研修を受講します。
研修内容は、プログラム言語、プロジェクト管理、テスト技法、ビジネススキル、リーダー教育など多肢にわたり、目的に応じたスキルアップを図ることができます。
CAREER SUPPORT新入社員教育
入社後１年間にわたり、基礎的なスキルが身に付くように新入社員を育成します。
新入社員研修
入社後の２カ月間は新入社員研修を受講していただきます。
この研修を通じて、ビジネスマナー、プレゼンテーション、仕事の進め方、コンピュータ・ネットワーク･データベースの基礎、Java言語、Webアプリケーションの開発技法を学んでいただきます。
OJT
配属先では、新入社員１名につき１人ずつ先輩社員が教育担当者となって新人を指導します。
OJTを通じて、現場での仕事の進め方や実務で必要なスキルを学んでいきます。
CERTIFICATION PROGRAM資格取得支援
情報処理技術者／ベンダー資格
当社の利益及び業務遂行上の必要性を判断して、従事している社員に資格取得にチャレンジしてもらいます。
資格を取得した時点で、報奨金（一時金）を支給します。また、ベンダー資格は必要に応じ随時見直していきます。
